Как обсуждать во время собеседования вопрос о зарплате?

Отправляясь на собеседование, следует учитывать, что к вопросу о заработной плате, которую вам может предложить потенциальный работодатель, следует подходить очень серьезно. На что при этом обращать внимание?

Рынок труда постепенно оживает после некоторого застоя во время финансового кризиса. Вновь требуются водители, официанты, продавцы в супермаркеты и салоны, где продается элитная мебель и автомобили opel meriva, БМВ и Мазда, однако пока еще на одну вакансию приходится по нескольку претендентов. Поэтому собеседование, по-прежнему, считается одним из самых важных этапов при приеме на работу, а одним из главных вопросов, которые обсуждаются, бесспорно, является будущая заработная плата.

вопрос зарплаты на собеседовании

 

Как сложить себе цену?

Чтобы не соглашаться на первое же из предложений, предварительно нужно изучить ситуацию на рынке труда, причем, проводить анализ стоит в той сфере, в которой вы планируете получить работу. Далее следует проанализировать свои собственные возможности и определить, какие именно индивидуальные качества позволяют вам претендовать на высокую оплату труда.

На собеседовании следует обязательно приводить конкретные примеры из собственного опыта работы, подтверждающие ваши слова. Если вы специалист по продажам авто с пробегом — подчеркните тот факт, что вы ориентируетесь в этой сфере, расскажите о конкретных результатах, которых вы добились.

Одна из самых распространенных ошибок претендентов на вакантную должность — попытка с первых же минут собеседования выяснить размер заработной платы. Следует помнить, что для многих работодателей этот вопрос является сигналом к завершению переговоров, так как, не выяснив потенциальных возможностей претендента, в серьезной фирме на него не отвечают.

собеседование и зарплата

 

Как правильно озвучить какую зарплат вы хотите?

Второй важный момент — как правильно ответить на вопрос работодателя о том, на какую именно заработную плату вы претендуете. В этом случае лучше отвечать уклончиво, мотивируя ситуацию тем, что вам пока неизвестны все требования, предъявляемые к должности, на которую вы претендуете. В том случае, если человек, проводящий собеседование, будет проявлять настойчивость, следует назвать «вилку», границами которой будут минимальный и максимальный размер зарплаты.

В том же случае, если работодатель предлагает вам назвать минимальный размер зарплаты, которую бы вы хотели получать, следует помнить о том, что именно к ней и будет сводиться предложение, сопровождаемое обещанием в дальнейшем рассмотреть возможность повышения.

Поэтому следует подчеркнуть, что предложения ниже названной суммы вы не рассматриваете даже с перспективой ее увеличения в течение нескольких месяцев.

Кроме того, если вам предлагают испытательный срок, во время которого заработная плата будет чуть ниже, а затем ее поднимут, стоит помнить, что она не может составлять менее пятидесяти процентов от окончательно оговоренной суммы.

Leave a Reply

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*