Как правильно похвалить кого-либо

Как правильно похвалить кого-либо

Одна из самых мощных форм человеческого общения — похвала. Возможностей воспользоваться ею очень много: на работе, в семейной жизни, занимаясь командной деятельностью, дрессируя собак. И когда мы хвалим правильно, происходят чудеса.

Хорошая похвала повышает качество выполнения человеком той или иной работы. Она может резко изменить самооценку человека и даже в какой-то мере его жизнь. Или хотя бы сделать день лучше.

В то же время, неподходящая похвала, сделанная в неподходящее время и несоответствующим образом, может оказаться не просто бесполезной, но даже разрушительной.

Усвойте несколько основных принципов, с помощью которых вы в любой ситуации сможете похвалить эффективно, как подобает мужчине.

Этап 1: базовая похвала

Ваша похвала должна всегда включать, по меньшей мере:

1. Имя человека, которого вы хвалите

Вы всегда должны обращаться к человеку по имени, потому что таким образом вы выражаете уважение. Самое сладкое слово для слуха большинства людей — это собственное имя. Например, если вы обращаетесь ко мне по имени, значит, вы знаете мое имя, а это в свою очередь говорит о том, что вы заметили меня. Одно из самых страстных желаний любого человека — быть замеченным. Если вы начинаете любое предложение с имени своего собеседника, вы сразу производите благоприятное впечатление.

2. Причина, по которой вы хвалите человека

Если ваша похвала расплывчата и неконкретна, она может звучать неискренне. И когда в дальнейшем вам захочется снова похвалить человека, вы можете столкнуться с тем, что он противодействует вашей похвале. Вы услышите: «Это пустяки», «Я просто делал свою работу» или еще что-нибудь в этом роде. Может быть, в глубине души, он и не считает, что заслуживает похвалы, а может быть, он подозревает, что вы пытаетесь манипулировать им. Но если вы заостряете внимание на конкретных вещах, вам удастся обойти это сопротивление и заслужить доверие.

3. Искренность

Хвалите только тогда, когда вы на самом деле так думаете. Незаслуженная похвала — не более чем лесть. Настоящий мужчина не манипулирует эмоциями людей и не прибегает к ложной или пустой похвале. Вспомните о том, как вам, может быть, приходилось зарабатывать похвалу человека, которого вы уважали. Наверняка это была очень ценная для вас похвала, потому что вы уважали мнение человека, похвалившего вас. Но вы оценили похвалу еще и потому, что доверяли искренности этого человека.

По мере возмужания вы будете становиться именно тем человеком, чье мнение ценится окружающими. И ваше мнение будет цениться прямо пропорционально тому, насколько ваш собеседник уважает вас и верит вам. Никогда не пытайтесь подделать искренность. Этому можно научиться и даже преуспеть в этом, но такое поведение подрывает честность, фундамент истинной мужественности. А это самое худшее, что может случиться.

Станьте более внимательным. Развить можно не только поддельную искренность, но и истинную. Всмотритесь в человека, которого вы хотите похвалить. Постарайтесь заметить, что именно он делает хорошо. Постарайтесь ощутить истинное чувство признательности за то, что он делает. Как только вы это почувствуете, вы сможете произнести свои слова искренне.

Когда мы хвалим, мы рассуждаем о хорошем и плохом. Мы можем искренне похвалить за хорошую работу только в том случае, если знаем, что представляет собой хорошая работа. Можно похвалить кого-то за то, что он вступил на правильный путь, только тогда, когда знаем, какой путь является правильным. Настоящий мужчина всегда отличит хорошее от плохого и не боится отстаивать правоту. Эффективная похвала — благородный и действующий способ преуспеть в этом.

Этап 2: продвинутая похвала

Как только у вас начнет получаться стандартная похвала, вы можете переходить к более продвинутой форме. Иногда эффективная похвала действительно может изменить жизнь.

Перед тем, как озвучить свои положительные комментарии, остановитесь и спросите себя: «Какая положительная черта характера, присущая этому человеку, вызвала такое отношение?»

Полезно иметь под рукой толковый словарь. Положительной чертой характера может быть что угодно от честности до сострадания, от трудолюбия до позитивного настроя, от умения человека быть ориентированным на клиента до навыков работы в команде.

После того как вы определили положительную черту характера, которая привела к положительному поведению, свидетелем которого вы были, упомяните эту черту характера в конце вашей похвалы.

Если человек склонен к тому, чтобы противодействовать похвале, он может противодействовать еще сильнее. Если подробности, которые вы приводите, недостаточно конкретны, он, скорее всего, не поверит вам. А если вам к тому же не хватает искренности, он почувствует, что его обманывают или пытаются использовать. Однако если вы все сделали правильно, если вы были внимательны, правильно подметили детали, говорили искренне, то ваша похвала — это предоставление человеку возможности увидеть лучшее в себе самом вашими глазами.

Каждый человек обязательно будет стремиться соответствовать тому поведению, которое он ожидает от самого себя. Когда вы правдиво и со всей искренностью хвалите кого-нибудь, вы даете этому человеку возможность повысить свою самооценку.

Может быть, человек, которого вы хвалите, никогда не считал себя таким, как вы о нем отозвались. Может быть, он даже думал, что как раз этого качества, за которое его хвалят, ему не хватает. Но когда вы делитесь с ним своими наблюдениями и характеризуете его таким образом, у него почти не остается выбора. Вы привели доказательства, и вы говорите с искренностью. На каком-то уровне ему приходится принять хотя бы возможность того, что он именно такой человек, или обладает именно таким качеством.

Трудно переоценить, насколько трансформационным это может быть. При определенных условиях правильная похвала и поощрение, высказанные тем, кто в них нуждается и готов выслушать, может раскрыть их человеческий потенциал.

Предупреждение

Похвала — очень мощное средство, поэтому и опасное. Если вы хвалите человека, который уверен, что не заслуживает похвалы, он может почувствовать себя хуже, чем если бы вы вообще ничего не сказали, и может даже принять вас за невежественного человека. И подобным образом, если кто-то убежден, что сделал что-то хорошо, а вы критикуете или придираетесь к мелочам, это может в сильнейшей степени дезорганизовать человека.

Так что будьте осторожны и тренируйтесь. По мере того, как вы будете набираться мужественности, вы обнаружите, как эффективная похвала не только легко слетает с ваших уст, но и идет от сердца.

Leave a Reply

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*